新卒採用 2027年卒

理系ですが情報系学部ではありません。プログラミング未経験でも応募できますか？

はい、理系（IT・技術分野専攻）であれば、システム開発の実務未経験でも応募可能です。選考では、研究や実験で培われた論理的思考力を重視します。また、大学の授業でのプログラミング経験や、自主的にスマホアプリなどで触れたことなども立派な経験（プラス評価）として考慮いたします。入社後には3ヶ月間の基礎から学べる技術研修を用意しているため、専門分野（機電・化学・数理など）に関わらず、真面目で正直なエンジニアが多数活躍しています。

選考フローと、内定が出るまでの一般的な期間を教えてください。

エントリー → 一次選考（SE適性試験・書類選考） → 二次選考（グループ面接・筆記試験） → 最終面接 → 内定 が一般的な選考フローです。応募から内定までは約1ヶ月程度を予定しており、学業優先で選考にご参加いただけます。

面接はオンラインですか、それとも対面ですか？

基本的にはすべてオンライン（Zoom）で実施していますが、ご要望があれば対面での実施も可能です。遠方にお住まいの方の移動・金銭的な負担軽減や、学業・就活で忙しい学生の皆様の時間に配慮し、標準の選考フローはオンラインとしています。一方で、「社内のリアルな様子や、面接官の雰囲気を直接確認してから決めたい」という方には対面での面接も歓迎しており、面時の交通費は全額支給いたします。ご自身の状況やご希望に合わせて、柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。

求める人物像や、選考で重視するポイントは何ですか？

企業理念「人を助け、人の力を最大化するシステムとサービスを提供する」に共感し、「基本情報技術者」と同等のIT基礎知識をお持ちの方を重視しています。当社は「真面目で正直なエンジニア」がリスペクトし合うプロフェッショナル集団です。そのため選考では、資格取得に向けた学習成果だけでなく、チームに対して嘘のないオープンなコミュニケーションができること、誠実に業務へ取り組む姿勢（お人柄）の双方を非常に重視しています。

OB・OG訪問は受け付けていますか？

はい、受け付けています。ご希望の場合は、問い合わせフォームまでお気軽にお問い合わせください。大学の先輩や、希望職種に近い若手社員との面談を設定いたします。

内定が出た後、承諾するかどうかの回答期限はどのくらい猶予がありますか？

原則として、内定通知から2週間〜1ヶ月程度の猶予を設けています。就活生ご自身が納得のいくまで就職活動を続け、他社と比較した上で決断していただきたいため、不当に返答を急がせるようなことはいたしません。

配属部署や初期の勤務地はどのように決まりますか？希望は通りますか？

初期の勤務地は選考時に相談の上で決定します。また、配属部署は研修期間中の成果や勤怠状況を加味し、本人の適性と希望、組織の状況を総合的に勘案して決定します。個人のキャリア希望に寄り添い、丁寧なマッチングを行う体制を整えています。

平均残業時間はどのくらいですか？ぶっちゃけ激務ですか？

月平均の残業時間は約17時間です（2025年度実績）。当社では全社を挙げて業務効率化を推進しており、残業時間が月45時間を超えられる回数を「年5回まで」と、労働基準法よりもさらに厳しい独自基準を設けて残業削減に努めています。万が一、基準を超えそうな場合は、産業医との面談や迅速な業務調整が行われる仕組みが定着しているため、安心して長く働ける環境です。

有給休暇は実際に取れますか？平均取得日数を教えてください。

はい、自由に取得できる環境です。年間20日の有給休暇が付与され、平均有給休暇取得日数は年間約15日、有給消化率は73.6%と厚生労働省の水準を大きく上回る取得実績です（2025年度実績）。GWや夏季休暇と組み合わせて連休を取得する社員も多くいます。

リモートワーク(在宅勤務)やフレックスタイム制度は利用できますか？

はい、多くの社員が利用しています。現在、全社員の約9割がリモートワークを活用しています（フルリモート：7割、週数日のリモート：2割）。
また、コアタイムを10:00〜14:00とするフレックスタイム制（標準労働時間8時間）を導入しているため、業務の状況や各自のライフスタイルに合わせた非常に柔軟な働き方が可能です。

転勤や異動の頻度、可能性はどのくらいありますか？

原則、ご本人の希望がない限り転勤はありません。一方で、社内の異動やプロジェクト参画は非常に柔軟です。開発本部内での異動は積極的に行っており、部署の縛りや垣根がない「いい意味でオープンな社風」が特徴です。そのため、部署をまたいだ横断的なプロジェクトにも関わることができ、特定の領域に固定されず、幅広い技術や経験をフラットに積める環境が整っています。

はい、各種手当や支援制度が充実しています。

原則として、内定通知から2週間〜1ヶ月程度の猶予を設けています。主な住宅・生活支援制度は以下の通りです。
住宅手当： ご自身で契約されている場合、家賃の40％（上限月2万円）を支給します。また、条件によってはさらに手厚い「借り上げ社宅」の利用も可能です。
その他の制度： 資格手当やワークライフバランス手当をはじめ、奨学金支援制度など社員の生活と成長を支える環境が整っています。

服装や身だしなみにルールはありますか？スーツは必須ですか？

原則として、私服（オフィスカジュアル）勤務を推奨しており、スーツ着用の義務はありません。周囲に信頼感を与える装いを各自が意識し、TPOに合わせて柔軟に選択しています。例えば、来客や商談などのフォーマルな場面ではスーツやジャケットを着用する社員が多い一方、リモートワークや内勤の日は白シャツにデニムなど、比較的ラフで動きやすい服装でリラックスして業務に取り組んでいます。

本社オフィス（東京）の周辺環境や、オフィスの設備について教えてください。

本社オフィスは三田駅直結のビルという好立地にあります。ビルの地下には飲食店があり、目の前にコンビニもあるので便利な環境下です。オフィス内にはお昼や休憩に便利なカフェスペース、集中して作業できる個人ブースもあり、快適に業務に取り組める環境を整えています。

松江テクニカルセンター（島根）の周辺環境や、オフィスの設備について教えてください。

島根県松江市の「ソフトビジネスパーク」内に、充実した設備を備えた2階建ての自社社屋を構えています。中心市街地から少し離れた落ち着いた環境で、敷地内に駐車場を完備しているため自家用車での通勤が可能です。社屋内は、1階に集中して業務を行える「執務室」とユニークな「お茶室」を配置。2階には研修室や会議室、休憩室のほか、社員が自由に使える「キッチン」や「浴室」などの快適な設備も整っており、リラックスして過ごせる環境が魅力です。

入社後の研修制度や、配属後のフォロー体制はどうなっていますか？

入社後計3ヶ月間の充実した教育カリキュラムと、配属後も新入社員を孤立させない万全のサポート体制を整えています。まず約2ヶ月間の「外部技術研修」で基礎を学び、その後約1ヶ月間の「社内OJT研修」を通じて先輩社員から直接指導を受けながらシステム開発の工程を理解します。配属後も定期的な面談やチャット等でのきめ細やかなフォローを行い、リモートワーク中心の環境でも安心して成長できる体制です。

若手社員が活躍している実績や、早期昇格の事例はありますか？

はい、多数ございます。当社は年功序列ではなく成果と挑戦を評価する風土です。過去には入社3年目でプロジェクトリーダーに昇格した例や、20代で新規プロジェクトマネージャーに抜擢された実績があります。

評価制度や、給与・賞与の決定基準について教えてください。

目標管理制度を導入しており、年4回の面談を通じて「成果目標」と「行動目標」の達成度を客観的に評価しています。特に新人のうちは年4回の昇級試験を実施しているため、入社1年以内での早期昇級が可能です。この多角的な評価に基づき、昇給や年2回の賞与を決定しており、年功序列ではなく一人ひとりの成長と挑戦を正当に評価する風土です。

資格取得の支援制度や、自己啓発への補助はありますか？

はい、ございます。会社が指定する資格を取得した際、毎月の給与に最大15000円の資格手当が支給される、または一時金として報奨金が支給されます。
また、自己啓発の補助は、Udemy（有料オンライン学習）の利用、ハードウェアや書籍の購入、セミナー参加料など、会社が年間1万円までサポートします。

キャリアチェンジ（職種転換）や、社内公募の制度はありますか？

定期面談を通じて、キャリアチェンジや挑戦したいプロジェクトの希望を柔軟に伝えることができます。当社では、社員の「自発的なキャリア形成」を強く応援しています。年4回実施される上司との定期面談の中で、本人の適性や将来のキャリアプランを丁寧にヒアリングし、組織の状況とすり合わせながら最適なステップを用意します。部署の垣根がないオープンな社風だからこそ、柔軟なキャリアチェンジが可能な環境です。

配属ガチャ（希望しない部署への配属）が不安です。救済措置や面談の制度はありますか？

はい、ございます。万が一、初期配属が第一希望でなかった場合も、年に4回実施される定期面談で今後のキャリア希望を上司や人事へ直接伝えることができます。また、入社2年目からは定期面談を利用して、自発的に行きたい部署へ手を挙げるチャンスが用意されています。

社員の平均年齢や、男女比（ジェンダー比率）はどのくらいですか？

平均年齢は約34歳、男女比は男性82%、女性19%となっています。20代〜30代の若手からベテランまでバランスよく在籍しており、フラットに意見を言い合える環境です。

職場の雰囲気や、社風をひとことで表すとどうですか？

穏やかで落ち着いた、一人ひとりが技術や業務に誠実に向き合う環境です。当社は真面目で静かに自分の業務を全うする社員が多く、体育会系のノリや強制的なイベントはありません。心地よい距離感を大切にする社風ですが、質問や相談はチャット等で気軽にでき、お互いの専門性を尊重し合える職場です。

育児休業（産休・育休）の取得実績や、復職後のサポートはありますか？

直近（2025年度）の育児休業取得率は、男女ともに100%を達成しており、非常に高い実績となります。当社ではライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方を推奨しており、復職後も「時短勤務制度」の利用が可能です。約9割がリモートワークという環境とも相まって、男女問わず仕事と育児を無理なく両立し、安心して長くキャリアを築けるサポート体制が整っています。

社内のイベントや飲み会は多いですか？強制参加ですか？

大きな社内イベントはクリスマス会や社員旅行（不定期）があり、親睦会は年4回程度開催されますが、参加はすべて完全任意です。プライベートの時間をお互いに尊重する風土のため、不参加によるペナルティ等は一切ありません。

活躍している社員に共通する特徴はありますか？

共通する特徴は、「誠実に技術と向き合える姿勢」と「失敗を恐れずに学び続ける姿勢」です。指示を待つだけでなく、自分で課題を見つけて行動できる人が評価されやすい環境です。

離職率（3年以内離職率）と、主な退職理由は何ですか？

新卒入社3年以内の離職率は15.9%です（厚生労働省発表の標準値より低い水準です）。主な退職理由としては、他業界へのキャリアチェンジや、結婚・引越しなどのライフイベントが挙げられます。

同業他社と比較した、御社の「最大の強み」は何ですか？

最大の強みは、安定した経営基盤と、自社パッケージ（自社製品）開発による独自の成長性を両立している点です。当社は開発ベンダー案件とエンドユーザー直接案件を 9：16 のバランス良い比率で保有しており、さらに自社パッケージの展開にも注力しています。そのため、若手のうちから最上流工程や自社開発へ挑戦できる環境があり、企業理念の通り「市場価値の高いエンジニア」へとスピード成長できる確かな基盤があります。

現在、御社が直面している「今後の課題」は何ですか？

当社が現在取り組んでいる課題は、「AI時代におけるエンジニアの価値向上」です。生成AIの進化により、コーディングやテストといった作業の自動化は劇的に進んでいます。しかし、AIは「お客様が本当に困っていること」を自ら汲み取ることはできません。お客様の潜在的な課題を正しく理解し、最適な解決策を設計・提案する「上流工程のスキル」や「コミュニケーション力」こそが、これからのエンジニアの本当の価値になります。そのため当社では、AIツールを標準装備した最先端の開発環境を整える一方で、若手のうちから要件定義やプロジェクト推進に挑戦できる環境を強化しています。AIを便利な相棒として「使いこなす側」に立ち、「人を助け、人の力を最大化するシステムとサービスを提供する」をテーマにそれを実践できるエンジニアを、一人でも多く育てる組織作りに取り組んでいます。

選考（履歴書作成や面接準備）において生成AIを使用しても問題ありませんか？

はい、問題ありません。構成の検討や自己分析のサポートとして生成AIを活用することは効率的なアプローチだと考えています。ただし、AIの文章をそのままコピー＆ペーストしただけの履歴書は、面接での深掘りの際に見抜かれてしまうため、必ず「ご自身の生の声や体験」を盛り込んでください。

入社前にやっておくべき勉強や、取得すべき資格はありますか？

IPAの資格取得（特に基本情報技術者試験）を全社的に推奨しています。勉強については入社後に手厚い研修を用意しているため、学生時代にしかできない経験（学業、旅行、アルバイトなど）に全力で取り組み、人間性を磨いていただくことも大事だと考えています。

インターンシップへの参加は、本選考の有利・不利に影響しますか？

インターンシップへの参加自体が本選考の合否に直接影響することはありません。ただし、参加者限定の早期選考ルートのご案内や社内イベントの招待など、企業理解を深めるための優遇措置を用意している場合はあります。

入社後に「思っていたのと違った」というような、よくあるギャップはありますか？

入社後のギャップとして「地道な基礎の積み重ね」や「コミュニケーションの重要性」が挙げられることがあります。具体的には、①他人に読ませる綺麗なコードを書く意識、②徹底して資料を読み込み調べることの多さ、③先輩やお客様との円滑な連携、の3点です。エンジニアは華やかな業務ばかりではなく、確認や地道な作業が成果に繋がるため、選考中もリアルな業務内容を包み隠さずお伝えし、ミスマッチのないよう努めています。

御社の主要な取引先や、業界内でのポジショニング（安定性）について教えてください。

東証プライム上場企業である株式会社SHIFTのグループ企業としての強固な安定基盤を誇ります。業界内でのポジショニングとしては、NEC様や日本経済新聞社様などの国内大手企業をはじめ、特定の1社に依存しない多角的な顧客基盤を構築している点が強みです。BtoB（企業間取引）を中心に、景気の波に左右されにくい非常に強固な経営基盤と、グループのシナジーを活かした高い成長性を両立しています。