TreasureCareer - 人材を人財に変える双方向性社内公募システム

こんなお悩み
ありませんか？

社内公募運用の管理コストが肥大化している

メールやエクセルを利用しているため、ポジション情報の確認や面接のスケジュール調整、選考結果の管理等の運用業務に時間がかかりすぎている

ジョブポスティング制度の
利用者数が増えない

周りの目線が気になり応募しにくい

最適な案件があっても見逃してしまう可能性がある

M&Aした企業の従業員が
転職してしまう

「労働条件や待遇がどうなるのか」「自分の仕事は今後どうなってしまうのか」といった点に従業員が不安を抱えている

その悩み、「トレジャーキャリア」で解決できます！

解決

デジタルへの切替による
運用効率の大幅改善

デジタルシステムへの移行により、募集ポジションの一元管理、応募状況や選考結果をリアルタイムで確認、面接のスケジュール調整も自動化されるため、業務効率と精度を大幅に改善します

解決

高い稼働率を維持

匿名応募、希望ポジションの募集開始アラートなど、制度を形骸化させない機能で高い稼働率を維持できます

解決

キャリアアップ推進で
社員のモチベーション向上

他のポジションへいつでも応募可能な状態を作る等、社員のキャリア形成を常時バックアップすることでモチベーションが高まります

社員自らが自社（またはグループ会社）内の求人に応募することができて、人事部門側からも社員をアプローチ（スカウト）できる、双方向性型のジョブポスティングシステムです。

トレジャーキャリアには、ジョブポスティング運用の
様々なシーンに対応した機能が網羅されています。

部門が登録したポジションを
社員が検索して応募する

社員が登録した情報を
部門、人事が検索して
アプローチする

その他、様々な便利機能が
搭載されています

01グループ全体の組織を知り仕事を探せる

グループ全体で人材を必要とするポジションを公開し、だれでも、いつでも検索して応募できます。別組織や仕事の情報が社員のモチベーションをアップします。
02キャリア形成に対しての自律性を高める

ポジションを選べる環境は、社員の自律したキャリア形成に繋がり、やりたい仕事だから成果に繋がります。同時に社外への人材流出を防ぎ離職率も低下します。
03組織全体の業績を持続的に向上させる

グループ内の人材の流動性が高まることで企業間の交流が促進され、シナジー効果が生まれます。また、離職率の低下は持続的な業績向上に貢献します。

無料デモトライアルのお申し込み

お電話でもお問い合わせいただけます。

03-5442-2607

10:00~18:00　土日祝除く

1

匿名応募ができる

社員はグループ全体の全ポジションに対して検索でき、匿名で応募～選考まで進めることができます。
2

アプローチとブロックができる

人事担当者は各ポジションに最適な社員を検索しアプローチできる一方で、部門管理者はコアメンバーに設定した社員へのアプローチをブロックすることもできます。
3

きめ細やかな対応ができる

例えば、面接で不採用の場合に面接官から応募者へNGの理由や感想・激励のフィードバックができるなど、各機能の中で『人』に配慮したきめ細やかな対応ができます。
4

選考ステータスの管理が簡単にできる

社員毎に応募から異動までの進行状況が一目でわかるため、人事、面接官その他関係者間で選考ステータスの情報共有が簡単にできます。